Alvaro Molina, abogado laboral: “Si Wal Mart tiene prácticas antisindicales en Chile van a encontrar su paraíso”
La supermercadista gringa llegó para quedarse. Los ejecutivos de D&S se soban las manos pero no dicen nada respecto de cómo se verán afectados los trabajadores. Quisimos averiguar qué tan preparada está la legislación laboral en Chile y los organismos fiscalizadores para protegerlos. Hay muchas tareas urgentes.
La Oferta Pública de Adquisición de Acciones que lanzó Wal Mart por el 100% de D&S, operación cercana a los 2 mil 660 millones de dólares, ya convenció a los directores del holding Líder lo suficiente como para que éste pase a manos del gigante estadounidense. El representante de las AFP en el directorio de D&S, Francisco Gana, dijo a El Mercurio que los términos propuestos por Wal Mart le parecen “convenientes”.
Con estas declaraciones, la entrada de Wal Mart a Chile ya es una realidad. Los ejecutivos se soban las manos porque la acción favorecería la negociación con los proveedores y aumentaría la productividad. Pero sobre las implicancias en la fuerza de trabajo no se ha dicho ni una palabra. Son demasiados los escándalos que hacen de Wal Mart el peor enemigo del trabajo digno como para que los ejecutivos tengan el valor de pronunciarse respecto del futuro de los trabajadores de Líder.
El informe de Human Rights Watch “La violación del derecho de los trabajadores estadounidenses a la libertad de asociación por parte de Wal Mart” da cuenta de una realidad escalofriante dentro de la mega empresa. Amenazas preventivas, traslado de trabajadores, vigilancia y espionaje, despidos y disciplinamiento, rechazo de la negociación colectiva, son algunas de las tácticas empleadas por la empresa para diluir la formación de sindicatos.
D&S tampoco lo ha hecho mal en el tiempo que lleva funcionando. Su estructura societaria es ideal para evitar la organización de los trabajadores y combatir su principal recurso: la negociación colectiva. Divide horizontal y verticalmente sus razones sociales (sumaba 133 hasta 2007), lo que fragmenta y debilita la acción sindical. Bien lo saben los trabajadores de Líder, que en los últimos años han protagonizado una lucha épica para conseguir organizarse dignamente.
El Ciudadano quiso averiguar qué pasa con la legislación laboral vigente y los organismos fiscalizadores del Estado. Consultamos al abogado Álvaro Molina (34), asesor de varios sindicatos, principalmente los que se agrupan en la CONFESIMA, para describir el panorama e identificar las tareas pendientes.
¿Existen sanciones en la legislación chilena que puedan disuadir a Wal Mart de atacar a los sindicatos?
- No, porque judicializar los conflictos laborales no ha servido a los trabajadores. Se regularon las prácticas antisindicales, hay artículos que las definen y sancionan, pero implica irse a un juicio que para los trabajadores es demasiado largo y costoso. Yo tengo juicios que cuando la sentencia definitiva de la Corte Suprema salió, el sindicato ya no existía, incluso la empresa cambiaba de nombre. La justicia no le sirve al trabajador.
Y los organismos fiscalizadores del Estado, ¿qué tan preparados se encuentran para evitar los abusos?
- Por las atribuciones que tiene, la Inspección del Trabajo debiera ser capaz de fiscalizar este tipo de prácticas. Pero cuando se trata de problemas antisindicales la voz la tienen los tribunales, y como las cortes le quitan atribuciones, la actividad fiscalizadora de la Inspección se ha visto muy mermada. Además las multas son bajísimas y eso que las subieron hace poco
En agosto debiera entrar en régimen el procedimiento de “tutela de los derechos fundamentales” en todo Chile, ¿son reformas como ésta suficientes?
- No. Lo primero que hay que hacer en Chile es cambiar la legislación para ampliar la negociación colectiva. O tienes una legislación que regula o tienes sindicatos fuertes que son capaces de decir cuáles son las reglas. Pero ni como la mejor legislación puede regular todas las situaciones, el problema es de fuerza. En Chile se requieren sindicatos fuertes que puedan negociar de igual a igual con los empleadores.
Pero en concreto, ante la llegada de un gigante como Wal Mart para el que pronto trabajarán miles de chilenos, ¿cuál es el primer paso para que se respeten los derechos de los trabajadores?
- Se requiere romper con la definición del Código del Trabajo que reduce el concepto de empresa a una razón social. Ahora se permite a los holding llenarse de razones sociales y limitar la posibilidad de los trabajadores de organizarse. La negociación por rama o interempresas se puede discutir, pero por lo menos tiene que haber una negociación por empresa, donde puedas negociar con tu empleador real.
Francisco Figueroa Cerda
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Flor de Lis comentó el 2 de Enero, 2009 a las 10:35 amSi los chilenos desean obtener mejores precios por sus productos y ahorrar frente a los impuestos con los que los carga la izquierda gobernante,los chilenos no comunistas encontrarán en Wal Mart un paraiso.
Rodrigo Mundaca comentó el 2 de Enero, 2009 a las 6:45 pmAndrés Velasco, ministro de hacienda del gobierno de Bachelet, es decir del gobierno de la concertación, declaró a propósito de la compra de Lider, por parte de Wal Mart, que esto era un reflejo de la estabilidad económica del país, y que Wal Mart iba a contribuir a estimular la competencia en los mercados nacionales.
Wal Mart ha declarado que a partir del Lunes 5 de Enero del 2009, se van a retirar todos los productos provenientes de Cuba que Lider comercializaba a través de su red de supermercados, llevando a la práctica desde territorio Chileno, la política de bloqueo económico que ha caracterizado a las administraciones repúblicanas y demócratas de Estados Unidos.
El bloqueo económico que han desarrollado los gobiernos de Estados Unidos en contra de Cuba, ha sido motivo de innumerables condenas internacionales, ya que en rigor esta política implementada desde el imperio ha intentado doblegar al pueblo cubano y a sus autoridades. La política de bloqueo se ha encargado de castigar al pueblo de Cuba por medio del hambre y la carencia de bienes materiales esenciales para la vida.
La condena y rechazo internacional al bloqueo impuesto por Estados Unidos en contra de Cuba, es con todo rigor, absolutamente justa, absolutamente digna y decorosa, y las autoridades Chilenas no pueden, no deben permitir que esta enorme transnacional atente contra nuestra soberanía, y contra la autodeterminación de la isla de Cuba, más allá de las declaraciones del inefable ministro de Hacienda Andrés Velasco.
Si Wal Mart quiere aplicar desde Chile el bloqueo en contra de la isla, los ciudadanos y consumidores Chilenos debemos alzar nuestra voz y denunciar esta conducta impropia y arrogante de quienes pretenden eregirse en los gendarmes del mundo.
Ricardo Rodriguez comentó el 3 de Enero, 2009 a las 7:13 pmEs prepotencia neta, si bien uno puede adquirir esos productos en otros lados,es abusivo negar la venta de cierto producto por razones politicas o ideologicas, un vistazito por Internet es aclarador del tipo de empresa gringa que va a llegar, cosas como esta no salen en la tele, ah, y la izquierda no gobierna por si acaso
Ricardo Elgueta comentó el 4 de Enero, 2009 a las 10:26 amRecordemos que los ultimos ministros de hacienda no han hecho botra cosa que liberalizar mas la economia y entregarle en bandeja nuestro pais a los mercados internacionales, desfavoreciendo los mercadoslocales…es una verguenza que se hagan llamar socialistas y progresistas tipos que no tienen ningun reparo en aceptar la llegada de estos gringos explotadores
sebastian comentó el 6 de Enero, 2009 a las 12:31 pmellos se olvidaron por lo q peliaron en dictadura y se dieron cuenta que con el neoliberalismo las sopaipillas con pebre y el navegado se podia cambiar por vodka tonica y sushi, asi q cada quien vive la vida como le plasca. lo que es yo, prefiero mil veces defender los derechos de las personas trabajadoras ese mal denominado “perraje”, primero por q soy un de ellos y segundo por q no se me olvida de donde vengo, donde uno q otro dia no habia plata pal pan y eso no es nada para otras realidades, somos nosotros los realies afectados con la economia y no esos flacos universitarios q vivieron la dictadurta y q ahora gracias a sus cargos politicos estan mas gorditos y con puestos laborales asegurados por sus cupulas politicas. espero que entiendan que la vida no esta en funcion de supuestos y que la gente que esta mal con sus apuestas de la bolsa perjudica a miles de personas
dolesya comentó el 8 de Enero, 2009 a las 6:38 pmAntes de comentar, esta “gran noticia”. Seria bueno aclarar que la izquierda no gobierna, es solo un nombre mal usado, por los actuales gobernantes, que se entregaron sin reparo, al “LIBRE MERCADISMO”. Seguramente, por que han usufructuado de el , en desmedro de millones de chilenos, con sueldos miserables, con empleos, com los del “HIPER APATRIOTICO LIDER”. Sueldos que dan risa, horarios extenuantes, malos tratos, decadencia, ha y la guinda de torta,tarjetas para que el ciudadano, vaya a dejarle, lo poco y nada que tiene para comer”LAS NUEVAS PURPERIAS DEL SIGLO 21″, ha se me olvidaba, que tambien a lideres en el barrio alto y en alguna localidades top, seguramente en donde defienden a muerte este tipo de negocio. Bueno ahora pasare a comentar la llegada del gigante yankee, solo aseverare que es escabroso,terrorifico, pobres empleados de este megaabusador. consejo, preparense para resistir, y que decir para los proveedores, seran exclavos de los abusadores. QUE PENA.
marcelo comentó el 10 de Enero, 2009 a las 7:15 pmflor de lis haría bien yéndose a eeuu
maria comentó el 12 de Enero, 2009 a las 10:05 pm12/01/09 hace aproximadamente un mes trabaje con ustedes en un cedis, no me parecio la forma de actuar de un supervisor y me fui a puertas abiertas a hablar con casi todos los rangos pero fue inutil ya que le hicieron mas caso a la supervisotra que estaba fallando que a mi; ella no tiene ni respeto por el individuo ni busqueda de la excelencia. echenle ojo a ese tipo de supervisores
carlos cardenas comentó el 14 de Enero, 2009 a las 11:39 pmyo trabajo en ¡lider!,los commetarios todos dicen la verdad en lider si tu quieres subir a un puesto mas alto
,tienes q ser flojo y arastrarse con los en cargados no le dan el reconocimiento a la gente q realmente trabaja
y lo otro q los encargados tengan estudios almenos cuarto medio por lomenos,no saben tratar a los colaboradores por que asi llaman al trabajador “colaborador” aparte de tratarlos mal,
no se q hase la inpeccion del trabajo
¿le tiraran sus $ por debajo? digo yo no mas es un decir como no hasen nada por mas reclamos q hacen los trabajadores, y la busqueda de la exelencia donde esta perese que es de la boca para fuera por que no se cumple nada de eso,ellos son los unicos perfectos ¡odio los lider,pero trabajo ahi!
¡
marcela comentó el 16 de Enero, 2009 a las 9:41 pmSi bien yo tambien trabajo en lider pienso diferente de algunas personas, pero lo que realmente me preocupa es que me saco la mugre trabajando incluso fuero de horario, para ganar un sueldo mensual y asi dar alimento, techo y estudios a mi hijo, pero con esto de walmart de que se nos despedira debido a que ellos trabajan solo con gente de partime o con multifuncionales(osea debes hacer dos cargos por el mismo sueldo), pierda lo que tanto me ha costado ganar por una supuesta segun el Gobiernos inversion que solo ayuda al gobierno y a los que trabajamos ahi solo nos dan las migas de la SUPER GRAN EMPRESA EXTRANJERA.
Maria Alfaro comentó el 2 de Febrero, 2009 a las 6:39 amPues si hay suficienes anarquistas para quemar esos supermercados, pues que lo hagan y los hagan quebrar ya!
Todo metodo terrorista que quede permitido para hacerlos mierrrr……….
Por la dignidad de nuestro Pueblo.
jimena comentó el 17 de Marzo, 2009 a las 5:33 amsomos un sindicato que llevamos años luchando con los antisindicales de lider y ni las leyes laborales ni la justicia que tarda tanto logra escarmentar por tantas denunucias hoy se nos presenta un escenario mas complicado a los sindicatos bases y creo que no hay leyes ni multas que resultan una burla al trabajador, ya que con la cantidad de dinero que trabajan estas empresas diariamente solo en ganancias cancelan las multas por adelantado,sin contar que muchas veces los organismos destinados a proteger al trabajador no lo hacen imposible dar la pelea asi.
Ana Karina Iturriaga comentó el 14 de Enero, 2012 a las 6:21 pmLa ley laboral en Chile es una falacia más. Siempre ganan y se ríen de nosotros los trabajadores, porque no contamos con el respaldo político necesario para defender nuestro trabajo. Existen sindicatos y leyes de papel, que al momento de hacerlas valer no sirven de nada. Si se denuncia por ausencia de contrato, piden de prueba tu firma de asistencia ¡Absurdo! Y no inspeccionan al empleador. Porque este soborna a tu abogado, (Ricardo Ibañez) al político, al juez y la basura que resta.