Wal-Mart Chile haciendo de las suyas: se lleva de viaje al sindicato “blanco” de Líder
Las relaciones entre el sindicato que recibe de D&S un “bono de reconocimiento a la actividad sindical constructiva” y Wal-Mart, comenzaron con el pie derecho. Invitaron a su presidente, Juan Moreno, a conocer locales de Brasil, México y EEUU. Todavía no se conoce la fecha del viaje, porque Moreno debe resolver un “pequeño” inconveniente antes: el acuerdo marco que firmó con la empresa fue declarado ilegal por la Dirección del Trabajo.
Controla D&S hace sólo un mes pero Wal-Mart ya empezó a hacer de las suyas. Una de sus primeras estrategias para ablandar la relación con sus trabajadores fue invitar a Juan Moreno, presidente del sindicato “blanco”, el Interempresas Líder, a un viaje por Brasil, México y EEUU para conocer la realidad laboral de los trabajadores de la supermercadista en esos países.
La invitación a Moreno no es casual, dicen trabajadores de los otros sindicatos del retailer. Su agrupación mantenía estrechas relaciones con los ejecutivos de D&S, las que parecen haberse extendido automáticamente a Wal-Mart. De hecho, fue impulsor del Acuerdo Marco que se firmó con D&S en 2008, declarado ilegal por la Dirección del Trabajo el 15 de enero pasado.
La Dirección declaró ilegales cinco cláusulas del acuerdo firmado por Moreno y D&S, entre las que se cuenta cobrarle a los trabajadores nuevos el precio de los uniformes, pagar con un mes de desfase los bonos de asistencia y descontar del finiquito de un trabajador despedido las cuotas del “crédito blando” que le adeude.
Hizo también una serie de advertencias en relación a los “atentados a la libertad sindical” que contiene el acuerdo, porque es la misma empresa la que promueve la afiliación a ese sindicato en todos los locales, extiende sus beneficios a trabajadores no sindicalizados, privándolos de derecho a negociación colectiva por dos años, a que adhieran a otras negociaciones colectivas y obligándolos a pagar una cuota sindical a Moreno.
D&S incluso paga un “bono de reconocimiento a la actividad sindical constructiva” a los socios del Sindicato Interempresas que se plegaron al acuerdo y otros convenios colectivos.
MORENO EN APRIETOS
Moreno, por su parte, sostiene que “el dictamen de la Dirección del Trabajo es completamente arbitrario”. Según el dirigente, “el acuerdo es fruto de un acuerdo entre las partes y todos tenían conocimiento de su contenido, ahora, lo declaran ilegal porque en realidad no han revisado los convenios firmados por nuestro sindicato”.
Por esta razón, Moreno reconoció a El Ciudadano esta mañana que el viaje, si bien se mantiene, se corre de su fecha inicial (marzo) hasta nuevo aviso, porque debe “resolver los temas que quedaron pendientes tras el arbitrario dictamen de la Dirección”.
Pero el de Moreno no es el único sindicato de Líder. En enero se formó la Coordinadora de Sindicatos Líder (COTRALID), instancia que agrupa a 5 mil socios de cinco sindicatos: la Federación de Sindicatos Líder, los sindicatos LTS, del local 32 de Departamental, del 65 de Plaza Italia y del Nacional Interempresa de Trabajadores Unidos Líder, éste último con 200 trabajadores que renunciaron al sindicato de Moreno.
A Natalia Duque, presidenta de la Federación de Sindicatos Líder, no le sorprendió la invitación a Moreno y recalca que no se lamentan por haber sido “excluidos del viaje”, como informaron algunos medios de comunicación, sino porque Wal-Mart ya se echó al bolsillo a un número importante de trabajadores.
“Lo que nos diferencia a los sindicatos de la Coordinadora de los sindicatos de Moreno es que nosotros somos organizaciones autónomas y estamos dedicados a proteger a nuestros trabajadores, no a ser cómplices de la gerencia”, sostiene Duque.
LO QUE SE PUEDE APRENDER EN EL VIAJE
Pero, ¿qué tanto se puede aprender realmente de las condiciones laborales de los trabajadores de Wal-Mart en los países que visitará Moreno? Si bien el dirigente sostiene que “sí hay sindicatos”, basado en la versión del mismo Wal-Mart, los trabajadores de esos países y una serie de estudios de entidades públicas y organizaciones no gubernamentales sostienen todo lo contrario.
El informe de Human Rights Watch “La violación del derecho de los trabajadores estadounidenses a la libertad de asociación por parte de Wal Mart”, da cuenta de una realidad escalofriante dentro de la supermercadista. Amenazas preventivas, traslado de trabajadores, vigilancia y espionaje, despidos y disciplinamiento, rechazo de la negociación colectiva, son algunas de las tácticas empleadas por la empresa para diluir la formación de sindicatos.
En México, en tanto, el estudio “Lo barato sale caro: violaciones a derechos humanos laborales en Wal-Mart México” publicado el 18 de febrero por el Proyecto de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (Prodesc), concluye que Wal-Mart en ese país Wal-Mart viola los derechos laborales de miles de trabajadores que trabajan jornadas que superan los horarios establecidos por la ley sin percibir pago por las horas extras y en condiciones de estrés por el maltrato de sus jefes.
En términos de género, las violaciones a la dignidad con aún más graves en los países que visitará Moreno. En Estados Unidos y México, cerca del 70% de la fuerza de trabajo de Wal-Mart son mujeres, pero sólo el 15% está en puestos ejecutivos. Las mujeres no están sujetas a ascensos y son despedidas en caso de embarazo. En su entrevista de trabajo, el 50% de las empleadas tuvo que responder si estaba embarazada y al 8% se le exigieron exámenes de prueba.
Como si fuera poco, el 98% de las trabajadoras de Wal-Mart México no sabe si está sindicalizada.
+ info: www.fenatralid.blogspot.com/
por Francisco Figueroa Cerda
El Ciudadano
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Carlos Navarrete comentó el 25 de Febrero, 2009 a las 9:51 amYa basta! Somos nosotros los que les damos su poder. Hay que preferir las empresas nacionales a las transnacionales, y preferir los pequeños negocios a las megaempresas. Es la única manera de revertir la tendencia cada vez más monopólica de unas pocas familias ultra-ricas en el mundo en desmedro de la gran mayoría cada vez más pobre.
Pedro Ryes comentó el 25 de Febrero, 2009 a las 10:46 amhttp://video.google.es/videoplay?docid=-2618253034374736927
wal mart no piensa en nada menos que en ganancias a la XUXA con ellos
Gonzalo comentó el 26 de Febrero, 2009 a las 6:13 amYO NO TENGO PROBLEMAS EN QUE ME EXPLOTEN , CON TAL DE ECONTRAR UN TRABAJO QUE ME PARMITA PAGAR ARRIENDO Y LLEVAR COMIDAS A MI HIJOS
Carlos Pilquil comentó el 26 de Febrero, 2009 a las 8:08 amEn Mexico Walmart anunció cortes de 27 mil plazas de trabajo. En EEUU también está dejando a muchos sin trabajo…y parten al ¨Chile Solidario¨ de Bachelet y compran los almacenes Lider en donde también piensan en recortar trabajo. No van a Chile a crear algo sino que a hacerse cargo de un negocio que ya es casi monopólico.
Ivan Flores comentó el 26 de Febrero, 2009 a las 4:16 pmEste señor Gonzalo es un pobre diablo, una persona con el más minimo grado de dignidad y respeto por si mismo no puede decir no me importa ser sobreexplotado, el problema no es comprar en Líder, sino la falta de conciencia de la clase trabajadora de organizarse y no permitir a dirigentes corruptos como el sr. Moreno, presidente del sindicato blanco de DyS, regir hay que eliminiarlos, si a la sindicalización y organización.
Cristian Waltemath comentó el 6 de Marzo, 2009 a las 11:22 amPor culpa de personas como gonzalo, es que dan pie para que estas empresas hagan lo que quieran en este pais, si existen personas como gonzalo y jamas reclamen por sus derechos como trabajador..estaremos cagaos siempre..
prefiero mostrarle a mis hijos que soy una persona con dignidad antes que mostrarle que por un par de pesos soy capaz de matar a cualquiera…
Gonzalo Pudrete!!!
antonio venegas legua comentó el 7 de Marzo, 2009 a las 7:21 pmLamentablemente la poca autoestima y la inseguridad, lleva a trabajadores a asumir conductas egoistas sin darse cuenta que la organizacion beneficia colectivamente a todos los miembros. Mientras no podamos contagiar a nuestros colegas,amigos, familiares, vecinos, etc. de un verdadero espiritu sodidario nunca podremos evolucionar y desasernos de esa enfermedad llamada egoismo y que cada vez nos encierra en nosotros mismos.
Karol Morales comentó el 8 de Marzo, 2009 a las 5:32 pmCreo que los comentarios hacia gonzalo han sido demasiado. Por supuesto que estoy en desacuerdo con actitudes como la suya porque es evidente que no hay una intención por, primero, conocer sus derechos y, segundo, defenderlos. Sin embargo creo que los ataques y las ofensas como las que han sido expresadas por Cristian e Ivan no hacen más que producir rechazo y cerrarle la puerta a la reflexión y a la conciencia.
Ojalá empecemos a ocupar este medio como una forma de hacer pensar a la gente con la que no estamos de acuerdo, y no como un sitio para lanzarle nuestros dardos (claramente con eso solo logramos que dejen de leer noticias que si importan y vuelvan a los noticiarios y periodicos que trabajan para los peces gordos de nuestro pais)
Leonardo Riquelme Echeverría comentó el 12 de Marzo, 2009 a las 9:36 amLamentablemente este tipo de comentario (de Gonzalo) es el resultado de todo un proceso psicológico que las empresas monopólicas y los dueños de nuestro país siembran en las mentes de millones de personas, desde los primeros años de vida segregando en escuelas numeradas, colegios subvencionados y colegios particulares de elite. Luego el trabajo mediocre que tenemos es resultado directo de lo primero (dime donde estudiaste y te diré dónde trabajarás).
Esta cultura del servilismo la vemos cotidianamente pero nadie se atreve a manifestarla como Gonzalo.
Soy dirigente Sindical de una de las filiales de CMPC y tenemos este problema cotidianamente: gente que no es capaz de alzar la voz porque están convencidos que la empresa nos “ayuda” con un sueldo, siendo que ellos se sirven y necesitan de nuestro trabajo para cosechar ganancias.
Insisto, este es un problema psico cultural que empieza desde la educación, pasando por la Tv. (esta subcultura que nos insisten en meter a la fuerza, con mucho éxito por lo demás) luego se incrementa en el trabajo donde nos convierten en mudas ovejas que aceptamos los abusos de empleadores que crean acuerdos marcos o negociaciones colectivas con menores garantías cada vez. ¿y qué creen? Nos convertimos en ganado que trae al mundo más ganado (hijos educados en el sistema del que ya me he referido) y así tener más mano de obra barata, mediocre y servil.
Creo que el trabajo que realizan las personas que laboran en D&S u otros centros de consumo es importante, por lo mismo merecen sueldos dignos y justos, acordes a las estratosféricas ganancias que obtienen estos señores, pero también creo en el poder social, aquel que por la cultura que tenemos (y nos han impuesto) no somos capaces de ejercer, y es el de boicotear a empresas que abusan de sus trabajadores. Como ejemplo, en mi familia no se consume ningún producto de Agrosuper, y eso es regla general, aunque haya que pagar un % más por otro producto igual, les explico a mis hijos que esos precios menores de artículos como Super Pollo o Super Cerdo, es el resultado de abusos laborales y salariales de pobres personas que son explotadas.
julio salas aspeé comentó el 8 de Noviembre, 2009 a las 8:49 amrealmente estoy muy sorprendido por la noticia e informaciones que ustedes manejan con respecto al sindicato blanco de D Y S, por su puesto, yo como delegado sindical voy a verificar las informaciones en la inspección del trabajo con respecto al acuerdo marco sin otro particular se despide Julio