19 empresas fueron condenadas por prácticas antisindicales en primer semestre
Con esta publicación, el total de empresas condenadas en Chile se eleva a 246, desde el primer semestre de 2005.
Un llamado a las empresas a revertir estas actuaciones y a fortalecer las organizaciones sindicales para construir el diálogo que el país requiere, hizo la directora nacional del Trabajo, Patricia Silva.
Por haber incurrido en prácticas antisindicales o desleales, diecinueve empresas fueron condenadas por los Tribunales de Justicia durante el primer semestre de 2009.
La nómina fue publicada por la Dirección del Trabajo en un matutino de circulación nacional, según lo dispuesto en la ley.
Actos de injerencia o limitación al derecho a negociar colectivamente; estímulos a los no sindicalizados; hostigamiento a los representantes de las organizaciones sindicales (despidos o modificaciones de condiciones laborales), y prácticas generales como presión y amedrentamientos a los socios y dirigentes son las causales de infracción más frecuentes en que incurrieron las empresas sancionadas.
Con esta publicación, el total de empresas condenadas se eleva a 246, desde el primer semestre de 2005.
A mil 110 UTM, más de cuarenta millones de pesos, ascienden las multas cursadas a estas 19 empresas.
EMPRESAS CONDENADAS
De las sanciones del periodo, 10 de las 19 tienen que ver con prácticas desleales en la negociación colectiva. Además, se constatan estímulos a los trabajadores no sindicalizados, a través del otorgamiento de mayores beneficios, y la separación ilegal de trabajadores en proceso de negociación colectiva.
Las multas más elevadas corresponden a Digoval S.A., empresa que produce y distribuye productos de aluminio, con 150 UTM, y Gama Service Ltda., empresa de servicios que suministra guardias de seguridad, la que fue multada con 120 UTM. En ambos casos la sanción fue aplicada por separar ilegalmente de sus funciones a un dirigente. Esto da cuenta de la importancia que los jueces especializados le están dando a la protección de los derechos de los representantes de los trabajadores.
Entre las empresas condenadas destaca Inversiones Olivares S.A., dedicada al transporte de carga nacional e internacional, ya que aparece con dos sanciones, una por 75 UTM y otra por 100 UTM, por traslados de dirigentes sindicales a otras ciudades.
Supermercados Líder, que ya había sido condenado por este tipo de prácticas, en esta oportunidad figura con Supermercado Líder de Viña del Mar Ltda., con una multa de 75 UTM por despido masivo de los socios del sindicato. Anteriormente, Líder figuró en la nómina de infractores del segundo semestre de 2008, con Hipermercado Gran Avenida S.A., y en el primer semestre de 2008, con Hipermercado La Serena Ltda.
Fuente: El Mostrador
EMPRESAS Y/O EMPLEADORES(AS) CONDENADAS POR PRÁCTICAS ANTISINDICALES
PRIMER SEMESTRE 2009
Dando cumplimiento a la obligación dispuesta en el artículo 294 bis del Código del Trabajo, conforme a la cual la Dirección del Trabajo debe llevar un registro de las sentencias condenatorias por prácticas antisindicales o desleales y publicar semestralmente la nómina de empresas y organizaciones sindicales infractoras, a continuación se individualizan aquellas empresas que se encuentran en la situación descrita, con la indicación de las respectivas sentencias, los hechos sancionados y el monto de las multas aplicadas.
Patricia Silva Meléndez
Abogada
DIRECTORA DEL TRABAJO
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Papa comentó el 7 de Octubre, 2009 a las 3:59 pmLas multas son irrisorias. No deben ni hacerle ni cosquillas a esas empresas
Ernesto comentó el 7 de Octubre, 2009 a las 9:30 pmEn regiones empresas Lider S.A asume una olitica de división de razones sociales que permite dividir a los sindicatos de trabajadores. Hasta cuando los trabajad
ores de supermercados Lider seguiran permitiendo estas practicas?
Si siguen mirando el faro seguiran entre el cielo y el infierno?
Marco comentó el 8 de Octubre, 2009 a las 5:50 amPregunta: ¿y cuàntos sindicatos han sido condenados por pràcticas anti empresariales, es decir, por morder la mano que les da de comer, no por justos motivos sindicales, sino que por estrategias politicas que usan indiscriminadamente a los trabajadores como carne de cañòn?
raul morales comentó el 8 de Octubre, 2009 a las 6:37 amreplico comentario hecho en lanacion.cl, por la pertinencia correspondiente:
No hay que dejarse engañar por las multas aplicadas por la Dirección del Trabajo, pues el informe historico de multas aplicadas a Cencosud, Lider, Ripley, Falabella y otros es una CONDUCTA HABITUAL, no existio, ni existe voluntad de las empresas cuestionadas para enmendar estas conductas reñidas con la ley. ESTAS SON LAS CIFRAS REALES DE MULTAS APLICADAS POR LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO:
CENCOSUD, 1724 MULTAS (837 entre el 2008 y 2009), LIDER, 486 (171 entre el 2008 y 2009), RIPLEY, 1638 ( 703 entre el 2008 y 2009).
¿LAS MULTAS SIRVEN? ¡¡¡DEFINITIVAMENTE NO!!!, ¿QUE HACER?, veremos que con la Nueva Justicia Laboral algo se avanzará, pero cuando las multas equivalen al 0,002% DE LAS UTILIDADES POCO O NADA AFECTAN ECONOMICAMENTE A ESTAS EMPRESAS. una aclaración a la Directora, y ella maneja las cifras de multas, LAS EMPRESAS NO HAN TENIDO, NI TIENEN VOLUNTAD DE CAMBIAR y el Estado no se pone al servicio de la parte más debil de la relación laboral, FALTA VOLUNTAD POLITICA.
federación de sindicatos cencosud
Angel comentó el 8 de Octubre, 2009 a las 7:03 amEstos fue escrito en Chile y no está lejos de la realidad…”Y así se fragmenta a la gente, se dispersan los horizontes y se destruye lo concreto, lo real. Vivimos el espectáculo que las clases dominantes nos imponen como forma de ocultar nuestra esclavitud.
Las personas se desorientan en las variedades del mercado, se enajenan en múltiples identidades artificiales. En la actualidad no somos más que robots programados para comprar y aparentar…” Sólo me resta agregar que pena por esos tipos que practican esa deslealtad al ser humano, sin ver que ellos mismos se están dañando…Ojalá esas prácticas disminuyan por hacer de Chile realmente un país mas humano.
mauricio r. comentó el 9 de Octubre, 2009 a las 9:14 am“…por morder la mano que les da de comer” (de nuevo el espinita) socio, LOS TRABAJADORES no somos perros: somos NOSOSTROS QUIENES LES DAMOS DE COMER A USTEDES, CON NUESTRO TRABAJO… no mordemos ninguna mano por reclamar nuestros derechos… NO QUEREMOS UN 4X4 ULTIMO MODELO, UNA CASA EN LA PLAYA O UNAS VACACIONES EN PUNTA CANA COMO LOS GERENTES QUE FIRMAN DESPIDOS… lo unico que pedimos son sueldos dignos, que nos permitan vivir bien, tener salud y darle educación a nustros hijos.. LOS TRABAJADORES EN TODOS LADOS QUEREMOS LOS MISMO.. ESTABILIDAD, DIGNIDAD, UN TRATO HUMANO Y SUELDOS DECENTENTES.
Esteban Grollmus M comentó el 9 de Octubre, 2009 a las 11:11 amLas multas aplicadas a las empresas por infracciones a la ley laboral son insignificante en el Hoding, pero si afecta a la unidad de negocios y a la gestión de cada gerente cuando es una decisión no centralizada. Lo importante de la sanción es la publicación en el diario oficial por prácticas antisindicales ya que es un punto negro en imagen sobre todo a nivel internacional. Lo lamentable es que son pocas las personas que leen y conocen de estas situaciones, entonces el llamado es a los dirigentes a volantear afuera de estas empresas para dar a conocer de las sanciones por estas practicas atentatorias contra la libertad sindical.
Esteban Grollmus M.