Empleadas particulares: Discriminación más allá del uniforme
Reivindicar: Reclamar algo a lo que se cree tener derecho. Eso es lo que hicieron las trabajadoras domésticas luego de evidenciar públicamente un nuevo trato de discriminación y clasismo, esta vez, por parte del Club de Golf Las Brisas de Chicureo. La comunidad -en una carta- recordó a sus socios que “debido al aumento de niñeras en el sector piscina”, estas deben vestir siempre su uniforme para que se les identifique como tales cuando acompañen a los niños.
Este episodio se suma al ocurrido a principio de año cuando se dio a conocer la fotografía de una trabajadora de casa particular que -evocando a la esclavitud, propio de tiempos de la colonia- sujetaba un quitasol para proteger a una mujer que descansaba en Concón.
El rechazo de parte de la ciudadanía hacia este tipo de conductas discriminatorias no pasó inadvertido. Cientos de personas criticaron duramente al establecimiento y a los miembros del círculo de golf en las redes sociales virtuales. El Sindicato de Trabajadoras de Casa Particular de Chile (Sintracap), presentó un recurso de protección en la Corte de Apelaciones de Santiago y la Asociación Nacional de Empleadas de Casa Particular (Sindutcap), acordaron, por su parte, reunirse el próximo domingo 15 de enero en la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) para discutir acerca de mejoras en las condiciones laborales y los actos de discriminación a las que son sometidas. A esto se suma que el diputado Tucapel Jiménez (Partido por la Democracia, PPD) pidió a la Ministra del Trabajo, Evelyn Matthei que ponga urgencia al proyecto de ley que prohíbe el uso de uniformes a trabajadoras de casa particular en lugares públicos.
La presidenta de la Sindutcap, Emilia Solís, aclaró que no hay que dejarse llevar solamente por el caso reciente, ya que este solo refleja “una cosa pequeña” comparado a todas las humillaciones que deben soportar en su trabajo.
“El tema no es el uniforme -sostuvo-, sino las excesivas horas de trabajos; que no se respeten los feriados; que uno no tiene tiempo ni de comer y termina trabajando hasta las 11 de la noche (…) el otro día una niña -colega- me llamó llorando, me dijo que tuvo que salir escondida a buscar un pedazo de pan porque no tenía para comer, no le habían dejado nada para comer”, relató Solís.
Palabras que complementa el estudiante de Pedagogía en Historia de la Universidad de la Frontera, Diego Vrsalovic -hijo de una asesora del hogar- con una carta que envió al Club de Golf Las Brisas, expresando su malestar por el trato injusto que reciben tantas empleadas de casas particulares como lo es su madre:
“Cómo es que las nanas, esas nobles y abnegadas trabajadoras, son miradas en una categoría inferior por la condición laboral con la que conviven desde hace siglos. Pensé, por un minuto, que esta realidad había cambiado, pero en realidad no es así. Quiero arrogarme en esta oportunidad el representar a muchas nanas y familias de tales que no tienen voz: Soy orgulloso hijo de una y no podía quedarme callado. Menos imaginándome a mi madre que, ante la falta evidente de dinero, estuvo a un paso de trabajar para gente como ustedes”, señala Vrsalovic en su carta.
“EXISTE UNA CONCIENCIA MAYOR”
Para el sociólogo Manuel Antonio Garretón, existe una “mayor conciencia” por parte de la población que ha ido en aumento en respuesta a los altos y evidentes niveles de segregación que existen en Chile y que van en aumento. “Las cosas que antes se habrían aceptado, hoy se rechazan, esto se viene dando desde la dictadura en adelante (…) a mi juicio -agregó- esa idea elitista es cada vez más rechazada”. Garretón explicó, además, que las demandas mapuche que se han sostenido en el último tiempo, también han ayudado a generar mayor consciencia y rechazo a la discriminación.
En el escenario de este reclamo, en la medida que una sociedad tenga conciencia del poder que puede tener una protesta justa, organizada y con la debida resonancia mediática, también se generan las condiciones para una transformación posible.
Hace un año, en medio de una sociedad adormecida, es posible que ni siquiera se hubiera escuchado este reclamo. Hoy, luego de la huelga de hambre mapuche, después de las movilizaciones estudiantiles, existe la percepción de que sí sirve protestar y levantar la voz en contra de situaciones injustas y discriminatorias como las que protagonizó el Club de Golf Las Brisas.
Por Esteban Acuña Venegas
El Ciudadano
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jaime marin comentó el 28 de Diciembre, 2011 a las 5:21 amel solo hwcho de tener que usar uniforme NO es discriminacion, lo
usan los medicos, las enfermeras, carabineros de chile, etc. y nadie se siente discriminado, mas aun en algunos casos se sienten orgullosos de usar el uniforme.La palabra * nana / nano*
en español significa PEQUEÑO , bien las *nanas * pueden argumentar sentirse ofendidas discriminadas por llamarlas * pequeñas / nanas – si hablamos correcto el español
Roberto comentó el 28 de Diciembre, 2011 a las 11:04 amJaime Marin aquí se trata oponerse a la denigración que se generan al vestir el uniforme, el cual l@s identifica como unas personas de “mala clase”, con un trabajo “inferior” y se les priva de ir a ciertos lugares, los tratan de manera despectiva, etc. Además no puedes comparar a un medico con un/a emplead@ domestic@, en donde al primero lo colocan en un altar y al segundo lo tratan como lo mencione.
Con lo anterior escrito no pretendo apoyar la búsqueda de beneficios o la eliminación de la discriminación para todos los que utilizan uniforme, solo apoyar a la clase trabajadora, a diferencia de otros uniformes que son asquerosos y es necesario rechazarlos, como es el caso del uniforme de las fuerzas armadas, que son unos empleadillos armados que protegen al patrón para que nada se salga de su control, utilizando medios de “disuasión”(asesinar, torturar, etc.).
Ruben Aravena comentó el 28 de Diciembre, 2011 a las 11:10 amMe opongo rotundamente a los abusos mencionados , de no dejar alimentos o no respetar la jornada laboral de las nanas, el ejemplo del quitasol en Concon es sin duda indignante , pero porque considerar lo que hizo el Club de Golf como discriminacion ? usar el uniforme durante la jornada laboral, como cualquier otro profesional que deba usar su uniforme, médico , panadero , mecánico.. ellas no estaban en un lugar público , estaban en un recinto privado trabajando…creo que es más bien la sociedad , quien estigmatiza a las nanas.
ANDRES comentó el 28 de Diciembre, 2011 a las 12:28 pmLOS MEDICOS Y ENFERMERAS NO VAN A LA PLAYA CON UNIFORME NI AFIRMANDO EL QUITASOL A SU EMPLEADOR
miguel comentó el 28 de Diciembre, 2011 a las 12:30 pmprimero que nadA SON PERSONAS,AYER CONVERSANDO CON UNA PRIMA,ESTABA DE ACUERDO CON ESTA MEDIDA,LA VERDAD ME SORPRENDIO,PORQUE ESTA NACE DE UNA VISION CLASISTA DE LA SOCIEDAD,DONDE NO PUEDEN MEZCLARSE GENTE RICA (DE BIEN)CON GENTE POBRE,ESTO ES CLASISMO PURO,LO MISMO CORRE PARA LAS EMPRESAS QUE DIFERENCIAN A SUS TRABAJADORES POR SUS UNIFORMES,AL IGUAL QUE EN LOS HOSPITALES:DRES.CON DRES,TECNOLOGOS CON TECNOLOGOS,AUXILIARES CON AUXILIARES,TENS CON TENS.EL UNIFORME NO ES EL PROBLEMA,LO QUE PASA CON NOSOTROS COMO SERES HUMANOS SI,ESTO FAVORECE LOS GETTOS EN QUE SE ESTAN CONVIRTIENDO LOS BARRIOS ALTO Y DE POBLACION.YO NO PUEDO CIRCULAR PACIFICAMENTE POR BARRIOS ACOMODADOS SIN LLAMAR LA ATENCION DE GUARDIAS O CARABINEROS,O DERECHAMENTE TENGO QUE HABER TOMADO UNA MICRO EQUIVOCADO,NO HAY COMUNICACION ENTRE ESTOS DOS MUNDOS,SE DISPARAN LAS DESIGUALDADES ECONOMICAS Y SOCIALES.
Juan II comentó el 28 de Diciembre, 2011 a las 12:42 pmLas cosas claras.
Los uniformes son para identificar a los miembros de una Institución, en servicio.
Las cotonas, delantales, overoles, son ropas de trabajo.
Sin duda que es posible que toda una sociedad pudiera usar uniforme, al estilo Mao Tse-Tung, pero en nuestros días eso seria todo un atentado al libre mercado, pero de ser así, deberían usarlo todos, sin exclusiones.
De ese modo todos nos sentiríamos orgullosos de vestir de forma uniformada, claro que igual existirían calidad de telas y diseños en la confección de las vestimentas por lo tanto el tema seria una aproximación a la uniformidad. Por otra parte eso del orgullo es una visión un poco sesgada, el hábito no hace al monje, un ejemplo, Karadima o el Mamo.
Nana también se conoce como, canción de cuna, pero eso se ha olvidado, al parecer.
Respecto a la nota, las Nanas, son personas contratadas para el servicio domestico, debería existir una remuneración aparte sobre servicios externos, fuera del lugar de residencia. Y la institución privada de recreación debería ser quien suministrara los uniformes o el servicio correspondiente.Por lo visto el Ministerio del Trabajo esta haciendo “vista gorda” de los hechos o al menos ha hecho omisión de la falta.
alejandro muñoz comentó el 31 de Diciembre, 2011 a las 3:33 pmno se porque tanto revuelo a causado esta noticia no es una discriminacion es un exigencia que pone el club como en todas partes esto es para identificarlas y que no puede entrar cualquier mujer al club incluso pueden entrar hasta mujeres delincuentes y secuestrara los niños pequeños. a todo empleado y empleada ya sea de casa particular o de bancos ,financieraas casa comerciales etc les exigen uniformes una empleada bancaria no se siente discriminada por que le exigen uniformes total las nanas estan ahi trabajando cuidando a los niños y no vacacionando por lo tanto muy bien que se les exija uniforme eso no es discriminar es ordenar.
negocio gdi comentó el 2 de Enero, 2012 a las 1:00 pmsin duda la discriminacion es algo que todavia existe, algunos comentario me recordaron la pelicula “cuntaquinti”.por cierto hoy existe la revolucion de la libertad por internet y de los negocios para no padecer de la exclavitud….
saludos