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    Los 83 trabajadores que conforman el Sindicato Unión Plantas (Suplant) de la División Andina y Codelco llegaron a un acuerdo tras 39 días de huelga, y aceptaron este jueves 27 de septiembre la última oferta presentada por la empresa, en el marco del proceso de negociación colectiva desarrollado por las partes.

    A través de una declaración de prensa, la directiva del sindicato indicó que “los trabajadores del sindicato Suplant y sus dirigentes en pleno, quieren expresar mediante este comunicado, su satisfacción con los resultados de esta ardua, dura y laboriosa negociación que se ha extendido por más de seis meses”, señalaron.

    La directiva informó en el documento que “después de una oferta que ofrecía a los trabajadores un acuerdo que representaba un 40% menos de lo que actualmente tienen garantizado como derecho, sin respetarse el plan de salud que representaba una pérdida del 20% para los trabajadores, y como resultado de un proceso de negociación que se extendió desde el mes de abril de 2018 y que implicó una huelga de 40 días con una pérdida de 45 millones de dólares para la empresa, el esfuerzo de los trabajadores y su compromiso en mantenerse unidos en la huelga y en la negociación, junto a la actitud de los dirigentes de ser fieles al mandato de los trabajadores, ha permitido lo siguiente:

    1.- Mantener todos los derechos de los trabajadores que hasta hoy se habían conquistado en los procesos de negociación anterior.-

    2.- Un incremento del 5% en la remuneración total que hasta la fecha gozaban los trabajadores.

    3.- Establecer para los futuros nuevos socios del sindicato la posibilidad de extender los actuales beneficios de salud, vacaciones e indemnización por años de servicio de que gozan los actuales trabajadores, en tres años más cuando corresponda la nueva
    negociación colectiva”.

    Asimismo, el contrato colectivo que puso fin a la paralización contempla 36 meses de vigencia, un bono de cierre de negociación colectiva de $ 7.200.000, un bono de modernización del libro por $700.000, un bono jornada 4×3 de $ 500.000 y un préstamo por $ 2.195.000. Ademas se acordó un reajuste del 1% del sueldo base, la modernización de la estructura de beneficios y el mejoramiento de incentivos variables asociados al cumplimiento de metas de productividad.

    Fuente: Sindical

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