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    En el marco de la igualdad de género laboral, se estrena la Liga de Científicos Masculina “Men For Women in Science, un avance en la igualdad laboral para hombres y mujeres.

    Esta nueva asociación busca compartir la responsabilidad y fomentar un ecosistema científico con igualdad de género.

    “Necesitamos un poco de sensibilización positiva”, afirmaba Bernat Soria, uno de los miembros de la liga, exministro de Sanidad y actual director del departamento de Células Troncales en el Centro Andaluz de Biología Molecular de Sevilla. “Se ha demostrado que la igualdad, además de ser justa, es mejor”.

    Esta iniciativa pertenece al programa L’Oréal-Unesco For Women in Science, una fundación que lleva 20 años trabajando por la visibilización de la mujer en el ámbito científico.

    La Liga de Científicos “Men For Women in Science” hoy cuenta con 17 miembros, que se comprometen a formar parte activa de la solución a la desigualdad laboral en la ciencia.

    ¿Quienes son parte de este movimiento? 

    Más de 1.500 investigadoras españolas han sido incluidas en una base de datos para reclamar su lugar en la ciencia, firmando una Carta de Compromisos en la que se plantean aumentar el reconocimiento de las mujeres científicas, favorecer su inserción laboral y su promoción a puestos de liderazgo e incluso el compromiso de promover políticas institucionales de tolerancia cero contra el acoso sexual y la discriminación.

    “Desde nuestro punto de vista, es necesario tener mujeres en la ciencia, y no por cuota, sino porque realmente su currículum es bueno”, explicaba Luis Serrano, miembro de la Liga de Científicos Masculina y director del Centro de Regulación Genómica. “En el camino hacia la igualdad, los hombres tenemos todavía mucho por recorrer y debemos luchar por una causa que es también la nuestra.”

    ¿Cuándo se hizo público? 

    Los XIII Premios a la Investigación L’Oréal-Unesco “For Women in Science” fueron  la plataforma de lanzamiento para la liga pro derechos femeninos que apuesta a la igualdad de género.

    Esta iniciativa sirvió de marco para entregar los XIII Premios a la Investigación 2018 a cinco científicas de menos de 40 años. Tres de ellas lo recibieron por su investigación del cáncer: Ana Ortega Molina, del Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas; Ruth Rodríguez Barrueco, del IDIBELL de Barcelona; y Biola Ma Javierre Martínez, del Instituto de Investigación contra la Leucemia Josep Carreras.

    En tanto, Alicia González Martín, de la Universidad Autónoma de Madrid, y Meritxell Rovira Clusellas, del Centro de Medicina Regenerativa de Barcelona, lo recibieron por su investigación sobre enfermedades autoinmunes y diabetes respectivamente.

    No es la primera vez que se habla sobre la participación del hombre en la lucha para alcanzar la igualdad de género en diferentes ámbitos laborales. En mayo pasado, salió a relucir la noticia de que el reconocido actor británico Benedict Cumberbatch no está dispuesto a aceptar ningún papel si sus compañeras no cobran lo mismo que él.

    Años anteriores se hizo la denuncia de que varias actrices del cine cobraban casi la mitad del salario devengado por sus compañeros  hombres del reparto.

    Recientes cifras publicadas por la Organización Internacional del Trabajo revelan que aún existe una gran brecha entre los salarios por diferencia de género, y añade que las mujeres ganan 20% menos que los hombres.

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